996jiucai

@qq347891134
① 这是浙江的案例，浙江的政务一直是全国比较好的。在其它省份不具备参考意义。况且每个省份对于一些司法司法条文有自己本地的司法解释
② 它这个是外包，外包公司以外包为业务，对于这种退场的业务肯定比较熟练，早有应对方案了。不同于一般的自研公司。

emm ，就像#1 说的。
怎么说呢就是这样：一般我们在 boss 上第一关一般是一些只会看关键词的 hr 。
所以 ① 第一步我把对着 jd 的关键词，说 xxx 、xxx 、xxx 这些我有几年经验。 ② 把在线简历改成对应技能
但是即使是这样，回复我的基本上都是外包 + 0-20 小公司。

因为我不是统招，所以对于我来说这个才是决定 hr 是否挥回我的关键。
这些 hr 不懂什么开源不开源，tm 甚至能在 jd 里面吧 java 写成 javr ，把 react 写成 recta 。

所以我的意思是，我的简历都是照着 jd 现改出来的，人家都不回复我，所以在简历里面加什么开源项目感觉也没有什么用。不像前些年找工作，直接写会 xx 技术栈这几个字，一天就能最多能约到 4-5 个面试

"至少上个月没见几个人申请领到 9 点后的加班餐补。" 这个我有一点点发言权，哈哈。
我们公司规定 10 点以后可以打车，但是吧打车的很少，但是这不代表我们不加班，不通宵。

而是因为公司要求先垫付打车费，而且一般半年以后才报销。 后来还调整了申请流程，一个打车费流程麻烦的一批，还分好几个层级审批，还可能不通过

你的头像好骚啊

我上班的时候，工作日最大的运动量就是上班冲刺打卡的时候。比如 09：01 算迟到，我有不知多少次在 09:00:45 左右打卡，我们那个还是人脸识别，有时候还识别的很慢。有几次甚至刚打完卡，后面的人马上接上就已经显示迟到了。 早上打卡的一天中上班最刺激的时候了。

后来我都能精准的推算出，早上快迟到的时候是跑楼梯冲刺上去，还是等电梯。


有时候明显迟到了，比如出地铁站的时候都 08:59 了，那肯定冲刺不过去了。 因为我们也是迟到 30 分钟算严重违纪。但是你想啊 ，迟到 1 分钟=迟到 30 分钟，反正都迟到了 1 分钟了，不如再迟到 29 分钟^_^，一般这个时候我就晃晃悠悠的去吃个早饭，然后晃晃悠悠在 09:30 之前打卡。

本人连续半年都是 0 迟到。 ^_^

我我我，我之前一直有，尤其是工作生活有什么挫折的时候，就会一直坐高考的梦，再梦里会一次次后悔。醒来也在想要是当初选择另一条路会不会过的比现在好。会一次次梦到走了另外一条路。

but ，我现在没有这种梦境了 ，因为我”穿越"了：去年我弟高考，家里让我帮忙报志愿。说起来也巧，他分数和我当年基本上差不多。 我感觉那真是一种”穿越“，同样的选择又摆在我面前，我替他选择了另外一条路。

butbut ，后来经过一些其它事情，得到的结果却和我当年的结果基本上相差无几。
过了这么多年我才明白，原来现在的因果并不全是因为"我本身"，甚至"我本身"只是一个很微小的因素。

就这样，上天又给了我一次机会，我选择另外一条路，但结果还是相差无几，我释怀了。 即使穿越过去，也无法改变现在，生活是一个选择接着一个选择，改变了某个节点，也不一定会得到一个好结果

学习那玩意没有什么用。用到的时候学的才深入。

而且除了劳动合同法，各地还有自己的司法解释，比如合同到期不续签是否需要提前告知，北京说需要提前一个月告知，否则延迟一天给一个月工资，有的地方则不需要

再比如劳动合同法上写了不签合同继续工资，有差额工资，这个是 n 。劳动合同法对于 n 的说法是前 12 个月月平均工资
但是对于差额工资 n 的计算，北京市有自己的司法解释：浮动工资（绩效工资）不算作差额工资的计算部分

而且劳动合同法的执行，还与经济环境有关，翻看疫情期间的政策，有的非法辞退连个 n 都拿不到，那个时候仲裁偏向企业。现在这个经济环境还不如疫情的时候。

法律理论是理论，实践是实践。你说劳动合同法白纸黑字就这些写的，法院和仲裁也不一定按照那样判决。

如果你实在感兴趣，可以去裁判文书网看看实际案例： https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181029CR4M5A62CH/index.html
看你所在地区的案例就可以

你可以先把简历改成 java 版本，看看能不能随便约到几个面试，试水一下今年 java 行情